律师解答
法律分析：
（1）当存在劳动关系时，欠工人钱引发劳动报酬纠纷，工人首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，旨在促使单位及时支付报酬。
（2）若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，利用行政手段保障工人权益。
（3）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）若为劳务关系，工人要收集证明劳务提供及欠款事实的证据，像劳务合同、欠条等，先与欠款方协商。
（5）协商无果可直接向法院起诉，若法院判决后欠款方不履行，可申请强制执行。
提醒：
工人维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若为劳动关系
1.与单位协商，要求及时支付劳动报酬。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（二）若为劳务关系
1.收集证明劳务提供及欠款事实的证据，如劳务合同、欠条等，与欠款方协商。
2.协商无果直接向法院起诉追讨欠款。
3.法院判决后欠款方不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.欠工人钱属于劳动报酬纠纷。若为劳动关系，工人先与单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
2.若为劳务关系，工人收集劳务及欠款证据，如合同、欠条等，先协商。协商不成直接起诉追款。若对方不履行判决，可申请强制执行。
律师解答
结论：
欠工人钱属于劳动报酬纠纷，根据不同关系有不同追讨途径。劳动关系可协商、投诉、仲裁、起诉；劳务关系可协商、起诉、申请强制执行。
法律解析：
在劳动报酬纠纷中，区分劳动关系和劳务关系至关重要。对于劳动关系，工人与单位间存在管理与被管理的属性，当单位欠薪，工人可先友好协商解决，协商不成，劳动监察部门会责令单位限期支付，劳动争议仲裁委员会能公正仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉以维护权益。而劳务关系更偏向平等主体间的合作，工人要收集相关证据，先尝试协商，协商不成直接起诉，法院判决后若欠款方不履行，可申请强制执行。总之，无论哪种关系，工人追讨报酬都有法可依。如果遇到此类劳动报酬纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
1.欠工人钱属于劳动报酬纠纷，根据不同关系有不同追讨途径。劳动关系下，工人追讨报酬有协商、投诉、仲裁、起诉等方式；劳务关系下，工人可通过收集证据协商，协商不成起诉，判决后不履行可申请强制执行。
2.对于劳动关系：
-工人可先与单位积极协商，争取达成支付协议。
-协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
3.对于劳务关系：
-工人应收集劳务合同、欠条等证据与欠款方协商。
-协商无果直接向法院起诉。
-若法院判决后欠款方不履行，及时申请强制执行。