律师解答
法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者有要求用人单位支付所拖欠工资的权利，这是保障劳动者基本劳动所得的体现。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过具体赔偿数额要根据劳动者工资、工作时长等因素来确定。
提醒：遇到老板拖欠工资，要及时收集证据维护自身权益。不同情况赔偿数额有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者被老板拖欠工资时可获多方面赔偿。包括拖欠的工资、以拖欠工资为由解除合同的经济补偿，以及劳动行政部门责令支付后逾期不付的加付赔偿金。
2.赔偿具体计算方式为，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资，先与用人单位协商，协商不成可收集如劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁。同时可向劳动行政部门反映，以促使其责令用人单位限期支付工资，维护自身权益。
律师解答
结论：
老板拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资；以拖欠工资解除合同可获经济补偿；劳动行政部门责令限期支付逾期不付的有加付赔偿金，具体数额依工资和工作时长确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，劳动者有权利要求用人单位支付所拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者应明确自身权益，具体的赔偿数额要根据实际的工资和工作时长等情况来准确计算。如果大家在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系和老板拖欠工资的事实。
（二）与老板协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）准备好材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者可要求老板支付被拖欠的工资。
2.若因老板拖欠工资而解除劳动合同，老板要按劳动者工作时间支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令老板限期支付，逾期不付，要按应付工资的50%-100%加付赔偿金。赔偿金额结合工资、工作时长确定。