律师解答
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，以督促老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者能要求用人单位支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼。
提醒：在维权过程中，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者面对老板故意拖欠工资，有多种途径索要赔偿。可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也能依法向当地人民法院申请支付令；还可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算；对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-当遭遇工资拖欠，劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。
-先尝试与老板友好协商解决，协商不成再采取向劳动行政部门投诉等法律途径。
-申请劳动仲裁或提起诉讼时，可咨询专业律师，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板故意拖欠工资，劳动者有多种途径维权。向劳动行政部门投诉，能责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者也能向法院申请支付令，法院会依法处理。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若你在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
（三）申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板故意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能向当地法院申请支付令，法院会依法处理。
3.申请劳动仲裁索要工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。对仲裁结果不满，可起诉。