律师解答
法律分析：
（1）工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门，而非法院。法院的主要职责是审理工伤纠纷案件。
（2）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，并且应向正确的社会保险行政部门提出。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
法院不具备工伤认定的职能，工伤认定由社会保险行政部门负责。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。而法院的主要职责是审理工伤纠纷。
建议用人单位严格遵守规定时间提出工伤认定申请，避免因拖延损害职工权益。工伤职工及相关人员要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
律师解答
结论：
法院不能做工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责，法院负责工伤纠纷审理。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。而法院主要承担工伤纠纷的审理工作，并不具备工伤认定的职责。如果在工伤认定或工伤纠纷处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确工伤认定主体：职工遇到工伤情况，要清楚工伤认定由社会保险行政部门负责，而非法院，避免向法院申请导致耽误时间。
（二）单位及时申请：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（三）职工等可自行申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定不由法院负责，法定认定部门是社会保险行政部门。
2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
3.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
4.法院主要审理工伤纠纷，不进行工伤认定。