律师解答
1.与快递公司协商，告知其按时发工资是法定义务，要求限期支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待调查处理。
3.也能申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决快递公司支付工资。
律师解答
结论：
私人快递公司不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。私人快递公司不发工资，属于违法行为。劳动者首先与快递公司协商，是合理合法的维权第一步，快递公司有义务限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动者准备的劳动合同等材料能有效证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在十五日内向法院起诉。若劳动者在遇到此类问题时，不知如何操作或对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者面对私人快递公司不发工资，可多途径维权。当快递公司不发工资，劳动者可先与快递公司协商，强调其按时支付工资的法定义务并要求限期支付，这是较为直接的解决方式。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决让快递公司支付工资。
建议劳动者在工作过程中妥善保留相关证据，协商时注意方式方法，依法依规维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遇到私人快递公司不发工资的情况，协商是首要的温和解决途径。快递公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，可促使公司履行义务。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对快递公司进行调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求快递公司支付工资。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）与快递公司协商，强调其按时支付工资的法定义务并要求限期支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。