律师解答
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同由民法典调整，而劳动合同受劳动法律法规约束。若名为劳务合同实为劳动合同，劳动者权益易受侵害。
（2）劳动者应积极收集证据，工资支付记录能反映用人单位的经济往来，工作证可证明身份，考勤记录则体现工作出勤情况，这些都有助于确认劳动关系。
（3）与用人单位协商是解决问题的第一步，要求其按劳动法律法规纠正错误，如支付加班工资、签订书面劳动合同等，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。还可通过劳动争议仲裁和诉讼，依法维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
名为劳务合同实为劳动合同且不符合劳动法律法规时，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决。与用人单位沟通协商，要求其按劳动法律法规纠正错误，如支付加班工资、签订书面劳动合同等。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
名为劳务合同实为劳动合同且不符合劳动法律法规时，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼来维权。
法律解析：
劳务合同由民法典调整，不属于劳动法范畴。然而当出现名为劳务合同实为劳动合同，且不符合劳动法律法规的情况，劳动者有多种维权途径。根据相关法律规定，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求其按劳动法律法规纠正错误，像支付加班工资、签订书面劳动合同等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）收集证据：要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础。
（二）协商解决：带着收集好的证据与用人单位沟通，要求其按照劳动法律法规纠正错误，像支付加班工资、签订书面劳动合同等。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳务合同由民法典调整，若名为劳务合同实为劳动合同且不符劳动法规，劳动者可维权。
2.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
3.和用人单位协商，要求按法规纠错，如支付加班费、签书面合同。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。