律师解答
1.私人工厂不签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签的，可要求工厂付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。
3.先与工厂协商签合同和要求双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
4.也能申请劳动仲裁要求支付双倍工资，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
私人工厂不签劳动合同，劳动者可依法要求其支付双倍工资并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，私人工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者要维权，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与工厂协商签订合同并要求双倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求工厂支付双倍工资等。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.私人工厂不签劳动合同，劳动者有依法维权的权利和途径。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求工厂每月付二倍工资，上限是十一个月。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
先尝试与工厂协商，提出签订合同并要求双倍工资的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资等。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）私人工厂不与劳动者签订劳动合同是违法行为。按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求工厂支付每月二倍工资，上限为十一个月。这是对工厂不依法签合同的惩罚性规定。
（2）劳动者维权的关键是收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可显示工厂向劳动者支付报酬的情况，工作证能证明劳动者在工厂工作，考勤记录可体现劳动者的工作时间等，这些证据是维权的基础。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与工厂协商，尝试和平解决问题并要求双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂改正；还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求工厂支付双倍工资等；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权需及时收集和保护证据。不同案情维权方式有差异，建议咨询以获得精准分析。
律师解答
（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）协商解决：先尝试与工厂协商，要求签订劳动合同并要求双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。