律师解答
法律分析：
（1）煤矿矿工意外死亡，若认定为工亡，其赔偿体系较为明确。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这为家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属关系有所不同。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了家属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算，是较大的一笔赔偿款项。若单位未缴纳工伤保险，则需由单位承担上述赔偿责任。在处理赔偿时，应先申请工伤认定，再与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒：
申请工伤认定需注意时效，协商赔偿时要留存相关证据。不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.煤矿矿工意外死亡赔偿以工伤保险待遇为主。认定工亡后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月、按一定比例发放且总和不超工亡职工生前工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-家属应尽快申请工伤认定，以确定赔偿资格。
-与单位积极协商赔偿事宜，准备好相关材料。
-若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，必要时可寻求专业法律帮助。
律师解答
结论：
煤矿矿工意外死亡若认定为工亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险则由单位按标准赔偿，可先申请工伤认定协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，煤矿矿工意外死亡认定为工亡后，赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月计算，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿，配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，这是对工亡职工家属的一次性经济抚慰。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。遇到此类情况，应先申请工伤认定，与单位积极协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
律师解答
（一）明确赔偿标准
认定为工亡后，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项赔偿，按对应公式计算。若单位没缴纳工伤保险，单位按此标准支付赔偿。
（二）申请工伤认定
矿工家属应及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）协商赔偿
拿到工伤认定结果后，与单位进行赔偿协商，要求单位履行赔偿责任。
（四）法律途径维权
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.煤矿矿工意外死亡，若认定为工亡，赔偿包含三部分：丧葬补助金为统筹地区上年度月均工资×6；供养亲属抚恤金，配偶每月领工亡者工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.单位没缴工伤保险，由单位按标准赔偿。
3.具体赔偿结合实际算，先申请工伤认定，和单位协商，协商不成走劳动仲裁。