律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，保留协商记录有助于后续维权。这是一种相对温和且高效的方式，双方可以就工资支付问题达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能使投诉更有依据，便于劳动监察部门准确了解情况并处理。
（3）申请劳动仲裁需注意时效问题。一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
在维权过程中要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时，可采用书面形式，如发邮件或聊天记录，以便清晰保留协商记录，避免口头协商难以举证。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，保证材料完整有效，能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁时，注意仲裁时效规定。若劳动关系存续，可随时申请；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障合法权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资两年，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先与单位协商并保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉需准备证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律途径能保障劳动者合法权益。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资两年的情况，可多途径维权以保障合法权益。
1.自行协商是基础。劳动者可与单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录，这有助于后续维权。
2.投诉是有效手段。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.仲裁是重要途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
4.诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权时，及时收集证据，按法律规定的时效和程序进行，确保维权顺利。