律师解答
法律分析：
（1）与欠薪方协商是追讨欠薪的第一步，通过明确告知对方支付工资义务并要求限期支付，和平解决纠纷，这能节省时间和精力。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好欠条、劳动合同、工作记录等材料，劳动监察部门可责令欠薪方支付，借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动争议仲裁，其具有准司法性，能较为有效地解决纠纷，为劳动者提供了一种专业的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不满意可向法院起诉，法院判决具有强制力。若对方不履行判决，可申请强制执行，确保劳动者拿到应得的工资。
提醒：追讨欠薪要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与欠薪方协商，向其说明应支付工资，确定支付期限。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，带上欠条、劳动合同、工作记录等资料，让劳动监察部门责令其支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（五）法院判决后对方不履行，申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
1.与欠薪方沟通，告知其需支付工资并设定支付期限。
2.若协商失败，准备欠条、合同、工作记录等材料，向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.法院判决后对方不履行，可申请强制执行。持有欠条能有力维权。
律师解答
结论：
持有欠条追讨欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当劳动者持有欠条追讨欠薪时，协商是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规责令欠薪方支付工资。申请劳动仲裁是利用其准司法性来解决纠纷，这是法律赋予劳动者的合法途径。对仲裁结果不满向法院起诉，是进一步维护权益的手段，法院判决具有强制执行力，若对方不履行，可通过申请强制执行来保障自身权益。持有欠条能为劳动者追讨欠薪提供有力证据。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
持有欠条追讨欠薪，可通过多种途径解决。与欠薪方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都是有效的方法。
1.先尝试与欠薪方协商，明确指出其有支付工资的义务，并要求限期支付，此为最直接的解决方式。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好欠条、劳动合同、工作记录等相关材料，由该部门责令其支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其准司法性可有效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。持有欠条是维护自身合法权益的有力证据。