律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先与单位协商支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.还能依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者的合法权益受到侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者先与单位协商是友好解决问题的方式。若协商不成，有两种有效途径维权。一是向劳动行政部门投诉，单位在被责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是劳动者可依法解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况不要慌张，可通过合法途径维护自己权益。若对具体维权流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种途径维护权益并获赔偿。与单位协商是首选，若协商无果可采取进一步措施。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能依据法定情形解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者在与单位协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。投诉时提供详细材料，以加快处理进度。解除劳动合同时按法定程序操作，确保自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超一个月，劳动者与单位协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力制裁。
（2）劳动者还可依据法定情形解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者采取维权措施时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）解除劳动合同并要求补偿：按法定情形解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。