律师解答
1.我国劳动法律中，不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付两倍工资。
律师解答
结论：
我国劳动法律体系中无辞退赔三倍工资的规定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还有支付双倍工资的情形。
法律解析：
依据我国劳动法律，辞退赔三倍工资并无规定。当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。如果遇到劳动权益方面的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
我国劳动法律体系里不存在辞退赔三倍工资的规定。通常，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于未签合同情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时收集证据，如工资条、工作记录等。
2.用人单位要依法依规与劳动者签订合同，规范解除劳动合同流程，避免违法行为。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
律师解答
法律分析：
（1）我国劳动法律无辞退赔三倍工资的规定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：劳动者遇到用人单位相关违法情形，要注意收集证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可与单位协商，要求支付二倍工资。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。