律师解答
1.特别工伤保险是超龄等特定人员可单项参加的工伤保险。
2.适用人员包括：超过退休年龄未享养老待遇仍工作的、已享养老待遇仍继续工作的、企业实习学生以及外卖骑手等新业态从业者。
3.其作用是让特定群体工伤时获医疗救治与经济补偿，还能分散用人单位工伤风险。
律师解答
结论：
特别工伤保险适用于超龄等特定人员，包括超法定退休年龄未享养老保险仍工作者、已享养老保险仍工作者、实习学生和新业态从业人员，可保障工伤权益并分散单位风险。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为了使特定群体在遭遇工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险，特别工伤保险应运而生。超法定退休年龄未享养老保险仍工作者、已享养老保险仍工作者，他们继续工作过程中面临工伤风险，特别工伤保险为其提供保障；实习学生在企业实习期间，通过该险种也能保障工伤权益；新业态从业人员工作灵活性高、风险大，此保险可解决他们工伤保障的后顾之忧。如果对特别工伤保险的适用范围、参保流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
律师解答
1.特别工伤保险针对超龄等特定人员单项参保，适用范围包括超龄仍工作未享养老保险人员、已享养老保险仍工作者、实习学生以及新业态从业人员。这是对特定群体权益保障的重要补充，让无法参加普通工伤保险的人员也能有工伤保障，同时分散用人单位风险。
2.为更好发挥特别工伤保险作用，用人单位应积极为符合条件人员参保，确保职工权益得到保障。相关部门要加强监管，规范特别工伤保险的参保、理赔等流程，防止出现违规操作。同时，加大宣传力度，提高特定群体和用人单位对特别工伤保险的认知度和参保积极性。
律师解答
法律分析：
（1）特别工伤保险是针对超龄等特定人员的单项工伤保险，能让特定群体在遭遇工伤时获得医疗救治与经济补偿，同时也能分散用人单位的工伤风险。
（2）其适用范围广，包括超过法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇仍在职的人员，这类人员虽已达退休年龄但未享养老待遇，工作中面临工伤风险可借此保障权益。
（3）已享受基本养老保险待遇仍继续工作的人员，他们在工作过程中也有遭受工伤的可能，特别工伤保险为其提供保障。
（4）实习学生在企业实习期间，因缺乏正式劳动关系保障，通过特别工伤保险可保障其工伤权益。
（5）新业态从业人员工作灵活、流动性大，工伤风险高，特别工伤保险可解决他们的后顾之忧。
提醒：不同人员申请特别工伤保险的流程和所需材料有差异，建议咨询了解详细情况以顺利参保。
律师解答
（一）对于超龄等特定人员和用人单位来说，要确认自身是否属于特别工伤保险的适用范围。若符合，及时办理参保手续，明确双方在保险中的权利和义务。
（二）用人单位应做好员工信息登记和管理工作，确保参保信息准确无误，避免因信息错误影响工伤认定和赔付。
（三）特定人员在工作中要增强安全意识，遵守工作规程，降低工伤发生的可能性。
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。特别工伤保险虽针对特定人员，但同样强调用人单位为职工参保的责任，以保障职工工伤权益。