律师解答
1.先与代收人协商，要求返还工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
3.还能直接去法院起诉，以不当得利让代收人返还工资。法院判决后仍不返还，可申请强制执行其财产。
律师解答
结论：
代收工资不返还，可先与代收人沟通协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接向法院以不当得利为由起诉，判决后不返还可申请强制执行。
法律解析：
当遇到代收工资不返还的情况，与代收人沟通协商是解决问题的第一步，保留相关证据是为后续维权做准备。若协商无法解决，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理该违法行为，收集的劳动合同、工资条等证据能支持投诉诉求。直接向法院提起诉讼，依据民法典中不当得利的规定，代收人没有合法依据占有工资属于不当得利，应返还给受损失的人。法院判决具有强制力，若代收人拒不返还，可通过强制执行程序保障权益。如果大家在处理代收工资不返还问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
1.代收工资不返还，应通过合法途径维护权益。可先与代收人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-与代收人沟通协商，要求返还工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商能解决问题，可高效拿回工资。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、代收工资的转账记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
-还可直接向人民法院提起诉讼，以不当得利为由要求代收人返还工资。若法院判决后代收人仍不返还，可申请强制执行其财产。
律师解答
法律分析：
（1）当遇到代收工资不返还的情况，协商是首要的解决途径。与代收人沟通并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据有助于后续处理纠纷。
（2）若协商失败，可收集证据向劳动监察部门投诉。劳动合同、工资条、转账记录以及沟通记录等都是重要证据，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能直接向法院提起诉讼，以不当得利为依据要求代收人返还工资。法院判决后，若代收人不执行，可申请强制执行其财产。
提醒：
处理代收工资不返还问题时，务必重视证据收集。不同案件情况有别，若遇复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与代收人友好沟通，要求返还工资并留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若沟通协商没有效果，收集相关证据向劳动监察部门投诉。证据涵盖劳动合同、工资条、代收工资转账记录以及沟通记录等。劳动监察部门会依法调查处理。
（三）直接向人民法院提起诉讼，以不当得利为由让代收人返还工资。若法院判决后，代收人依旧不返还，可申请强制执行其财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。