律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，能和平沟通解决问题。留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
在维权过程中，注意收集和保留好各类证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
员工面对老板不发工资，应积极维权。可先与老板协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，促使单位限期支付。也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。
具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以和平方式解决问题。
2.收集证据要全面准确，为后续维权做充分准备。
3.严格遵守仲裁和诉讼时效规定，避免错过维权时机。
律师解答
结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，员工有多种合法途径维权。首先可以与老板协商，这是最直接的方式，并且要留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）协商：员工与老板沟通时，清晰说明支付工资的要求，并通过聊天记录、录音等方式留存协商证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等资料，以此证明存在劳动关系及工资被拖欠的情况。
（三）仲裁：在仲裁时效内，准备仲裁申请书和相关证据申请仲裁，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，且无特殊法律规定时，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.先和老板谈，清楚说出要工资的想法，并且留下协商的记录。
2.如果协商没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和被欠薪的材料，部门会让单位按时给钱。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭出结果。
4.要是对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间去法院起诉。