律师解答
1.当天工资未发，劳动者先和用人单位沟通，弄清楚未发原因。若因财务流程、银行系统等客观因素延迟，可给些时间等待。
2.沟通后，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
结论：
当天未发工资，劳动者应先与用人单位沟通，若因客观因素延迟可等待；无正当理由拖欠，可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
当用人单位当天未发工资时，劳动者先与单位沟通了解情况是合理的第一步。若因财务流程、银行系统等客观因素导致延迟发放，给予一定时间等待符合常理。若用人单位无正当理由拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障。同时，劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.当遇到当天未发工资情况，劳动者应先尝试与用人单位沟通，了解未发工资的原因。若因财务流程、银行系统等客观因素延迟，可给予一定时间等待。
2.若沟通后，用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，劳动者在遭遇工资拖欠时，应通过合理合法途径解决问题，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当遇到当天未发工资的情况，劳动者应首先和用人单位进行沟通，以了解工资未发放的原因。若因财务流程、银行系统等客观因素导致延迟，从合理角度出发，可给予用人单位一定时间等待工资发放。
（2）若沟通后发现用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集与保存。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遇到当天未发工资的情况，应先和用人单位沟通，弄清楚未发工资的原因。若因客观因素如财务流程、银行系统等导致延迟，可适当等待。
（二）若沟通后，用人单位没有正当理由拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。