律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。比如拖欠4000元，赔偿金在20004000元。
2.劳动者主张赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付才会加付。
3.劳动者也能通过劳动仲裁要回工资，若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠4000元工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，赔偿金在2000元至4000元之间。主张赔偿金需先向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁主张工资，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。因此，当拖欠工资为4000元时，赔偿金就在2000元至4000元这个区间。不过，劳动者要主张赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金这一情况。同时，劳动者维护自身权益还有其他途径，可通过劳动仲裁主张被拖欠的工资，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，对具体法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠4000元工资，赔偿金在2000元至4000元之间。
劳动者主张赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会加付赔偿金。
1.若遇到此类情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.向劳动行政部门投诉时，清晰准确地说明情况，配合调查。
3.也可直接申请劳动仲裁主张被拖欠工资，若对仲裁结果不服，能向法院起诉以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。根据相关规定，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠4000元工资，赔偿金就在2000元至4000元这个区间。
（2）劳动者主张赔偿金有特定的程序要求。首先要向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。只有当单位逾期仍不支付时，才会产生加付赔偿金的情况。
（3）除了通过劳动行政部门主张赔偿金外，劳动者还可以通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者主张工资及赔偿金要遵循法定程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。例如拖欠4000元工资，赔偿金在2000元至4000元之间。
（二）劳动者也可选择通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资。
（三）如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以前往法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。