律师解答
1.与老板沟通。直接告诉老板按时发工资是他的法定义务，尝试和平解决工资问题。
2.投诉到劳动监察部门。准备好能证明自己工作的材料，比如劳动合同、工作证等，劳动监察部门会要求单位限时支付工资。
3.申请劳动仲裁。若前面方法没用，就向劳动仲裁机构提交申请书和证据，要求单位付工资。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当老板不给工资时，劳动者首先可与老板协商，明确告知其应履行的法律义务，这种方式有利于和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若投诉也未能解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
老板不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁诉讼三方面维权。
首先，可与老板协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决问题，此方式能避免双方关系恶化。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
最后，若协商和投诉都没有效果，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是一种较为温和的维权方式。根据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者明确指出这一点，有可能和平解决工资纠纷，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量，能给老板一定压力。
（3）申请劳动仲裁是在协商和投诉无果后的选择。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
不同维权途径有不同的适用情况和要求，劳动者应根据实际案情选择合适的方式，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）协商时，劳动者要以理性平和的态度与老板沟通，强调按时足额支付工资是老板必须履行的法律责任，尽量通过友好协商解决问题。
（二）投诉前，劳动者应仔细收集好能证明自己与单位存在劳动关系以及工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）若协商和投诉都没有效果，劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。