律师解答
法律分析：
（1）用人单位未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当单位未发工资，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同情况对应赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位未按时足额发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动者可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若劳动者因单位未发工资，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位未按约及时足额发工资，劳动者可先投诉到劳动行政部门。若责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.因单位未发工资，劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
没发工资能否要求赔偿需分情况，一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金；二是劳动者因单位未发工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到没发工资的情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
没发工资能否要求赔偿要视情况而定。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者可获赔偿金或经济补偿。
若劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者遇到工资未发情况，先与单位友好协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。