律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，能为后续维权提供依据。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成后，收集劳动关系和拖欠工资的证据至关重要。劳动合同、工资条等可证明劳动者与单位的劳动关系及工资情况，为进一步维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门会依法责令单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
维权过程中要及时收集和保留各类证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商：直接跟老板沟通，清楚表明要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）收集证据：若协商不成，收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.与老板协商，清晰提出支付两万工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商失败，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
老板拖欠两万工资，可先与老板协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者可按步骤维护自身权益。先与老板协商并保留证据，若协商不成收集相关证据很关键，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在处理老板拖欠工资问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
当遇到老板拖欠两万工资的情况，可采取有效措施维护自身权益。要先尝试与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，要及时收集存在劳动关系和拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条等。接着可选择向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
具体建议如下：
1.协商时要冷静理智，以平和的态度沟通。
2.收集证据要全面，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.严格按照规定时间进行仲裁和诉讼，避免错过时效。