律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，劳动者与煤矿直接沟通，提出支付工资要求并保留记录，可在后续环节作为协商曾进行的证明。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，其责令煤矿限期支付工资具有行政强制力，能促使煤矿履行支付义务。
（3）劳动仲裁是重要的法律程序，对于劳动关系存续期间的工资拖欠，不受一年时效限制，为劳动者维权提供了更宽松的时间条件。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，由司法力量进行最终裁决。
（4）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者主张自己的权益的有力支撑。
提醒：
维权过程要注重证据收集，避免因证据不足影响权益主张。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者面对煤矿拖欠4年工资的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，且要注重证据收集。
1.与煤矿协商是第一步，在协商时需保留沟通记录，若能达成一致可较快解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令煤矿限期支付工资，这能借助行政力量推动问题解决。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
5.整个过程要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
律师解答
结论：
煤矿拖欠4年工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与煤矿协商要求支付工资是合理的维权第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令煤矿限期支付工资，这是行政手段的介入。申请劳动仲裁时，虽然一般仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，不过劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与煤矿协商，协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽申请仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
劳动者遭遇煤矿拖欠4年工资，可按以下途径解决：
1.先与煤矿协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令煤矿限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动关系存续不受一年时效限制，终止则需一年内提出。
4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
全程要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。