律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者追讨被拖欠工资的有效途径。当劳动者和用人单位就工资支付产生纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决。
（2）申请仲裁时，劳动者承担举证责任，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）仲裁委审理后，若劳动者证据充分，能证明用人单位拖欠工资，会依法裁决用人单位支付。若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
（4）若劳动者证据不足，或者用人单位有合理抗辩理由，仲裁请求可能不被支持。
提醒：
申请劳动仲裁前务必收集好相关证据，因不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动仲裁是劳动者要回被拖欠工资的有效途径，但存在不确定性。当劳动者与用人单位就工资支付有争议时，可申请劳动仲裁。不过仲裁结果取决于证据是否充分。
1.若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实，且证据充分，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
2.若劳动者证据不足，或用人单位能提供合理抗辩理由，仲裁请求可能不被支持。
建议劳动者申请仲裁前收集好相关证据，增加维权成功几率。
律师解答
结论：
劳动仲裁有可能帮劳动者要回被拖欠的工资，但需收集好相关证据。
法律解析：
当劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，证据起着关键作用，劳动者需提供存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者证据充分，能证明用人单位拖欠工资，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。然而，若劳动者证据不足，或用人单位能提供合理抗辩理由，仲裁请求可能不被支持。所以，劳动者申请仲裁前收集好相关证据至关重要，这能增加维权成功几率。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
（一）申请仲裁前全面收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）确保证据的真实性和完整性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动者遇工资拖欠，可申请劳动仲裁追讨。
2.申请时要提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
3.仲裁委审理后，若证据充分，会裁决单位支付工资；若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.若证据不足或单位有合理抗辩，仲裁请求可能不被支持。所以，劳动者事前应收集好证据。