律师解答
法律分析：
（1）申请行政复议是劳动者认为劳动局不作为时的一种维权方式。在知道劳动局具体行政行为之日起六十日内，劳动者可提出行政复议申请，以此督促行政机关重新审视其行为。
（2）提起行政诉讼也是可行办法。劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院判决劳动局依法履行职责，保障劳动者合法权益。
（3）劳动者还能直接就工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起民事诉讼，借助司法力量追讨工资。
提醒：
维权过程要注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
老板拖欠工资且劳动局不解决时，劳动者可通过多种途径维权。可申请行政复议或提起行政诉讼来促使劳动局履行职责，也可直接针对工资争议走仲裁和诉讼程序追讨工资。
1.申请行政复议：若认为劳动局不作为，可在知晓具体行政行为六十日内提出申请，以此监督劳动局纠正不作为。
2.提起行政诉讼：依法向有管辖权的法院提起诉讼，请求判决劳动局履行职责，借助司法力量推动问题解决。
3.申请劳动仲裁及民事诉讼：直接就工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过司法途径追讨工资。
律师解答
结论：
老板拖欠工资且劳动局不解决时，劳动者可申请行政复议、提起行政诉讼，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起民事诉讼维权。
法律解析：
依据《行政复议法》，劳动者认为劳动局不作为，可在知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。按照《行政诉讼法》，劳动者能向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求劳动局依法履职。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可直接就工资争议申请仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内提起民事诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的方式。如果在维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
律师解答
（一）申请行政复议：觉得劳动局处理老板拖欠工资问题不作为时，可在知道该具体行政行为起六十日内提出行政复议申请。
（二）提起行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动局依法履行职责。
（三）申请劳动仲裁与民事诉讼：可直接就工资争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起民事诉讼追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
律师解答
当老板拖欠工资，劳动局不处理时，可按以下途径维权：
申请行政复议：若觉得劳动局不作为，可在知晓具体行政行为六十日内提出申请。
提起行政诉讼：可向有管辖权的法院起诉，要求劳动局履行职责。
申请劳动仲裁：可直接就工资争议申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内民事诉讼追讨工资。