律师解答
1.与单位协商，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
劳动者遭遇拖欠工资或不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资被拖欠或不发的情况，与用人单位协商是较温和的解决方式，且保留好协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，这是对单位违法行为的有力约束。劳动争议调解组织可帮助双方达成和解。仲裁是重要的法定程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律帮助。
律师解答
1.劳动者遭遇拖欠工资或不发工资可多途径维权。协商是首要方式，能和平解决问题，同时要注意保留证据，为后续维权做准备。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力促使单位支付工资并可能获得赔偿金。还能申请调解来友好解决纠纷。若以上都行不通，可申请仲裁，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
协商时全面收集证据，如工作记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉要详细准确提供单位信息和拖欠情况。
申请仲裁和诉讼可提前咨询专业法律人士，确保流程和材料符合要求。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资或不发工资时，与用人单位协商是首要选择。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为关键凭证。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成解决方案。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要及时收集并保留证据，且注意各维权途径的时间限制。不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。