企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企业解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，对于因企业解散导致失业的员工，若符合条件，可领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。此外，企业还需协助员工办理社保减员等相关手续，确保员工社保关系顺利转移接续。总之，企业解散时，员工社保补偿涵盖补缴欠费、支付经济补偿、协助办理社保手续等多方面，以保障员工合法权益，维护社保体系正常运行。
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