律师解答
法律分析：
（1）离职后劳动者有权要回工资，这是基于付出劳动应得报酬的基本权益，受法律保护。
（2）当用人单位未支付工资时，协商是优先选择的解决方式，友好沟通或许能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令用人单位限期支付。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在离职后一年内提出，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。
提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商：当离职后用人单位未支付工资，可先心平气和地与单位沟通，说明情况要求支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在离职后一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.离职后可依法要回工资，因为付出劳动就该拿到报酬。若单位未支付，可先协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在离职一年内申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，以维护自身权益。
律师解答
结论：
离职后通常能要回工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，有义务支付工资。当离职时用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。合法途径能保障劳动者获取劳动报酬的权益。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
离职后劳动者通常能够要回工资，因为付出劳动后用人单位依法需支付工资。
1.当离职时用人单位未支付工资，可先与单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为简便的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在离职后一年内提出，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意保留好相关证据，遇到问题按上述合法途径维权，以保障自身获取劳动报酬的权益。