律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这种方式较为温和，能在保持良好关系的基础上尝试解决问题，明确支付工资及时间，达成一致后问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁结果具有一定权威性，若对结果不服，还能在15日内向法院起诉。
（4）若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了程序。
提醒：
遭遇欠薪要及时保留证据，按法律规定的时效和程序维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：主动和用人单位沟通，清晰提出支付工资的要求并确定支付时间，争取友好协商解决欠薪问题。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
遭遇欠薪，可按以下途径追讨：
一是与用人单位协商，明确工资支付金额和时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，需在权益受损一年内书面申请。对结果不服，15日内可起诉。若有工资欠条，可直接起诉按民事纠纷处理。
律师解答
结论：
遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决欠薪问题较为温和的方式，双方可明确支付工资的时间等事项。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。若有用人单位出具的工资欠条，可按普通民事纠纷直接起诉。劳动者遇到欠薪问题时，可根据实际情况选择合适的途径维权。若在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.遭遇欠薪时，劳动者可通过多种途径追讨工资。协商是首选，与用人单位沟通明确工资支付要求和时间；协商无果可投诉、仲裁或诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商阶段，劳动者要保持理性，以和平方式与单位沟通，明确表达诉求。
-向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，便于快速处理。
-申请劳动仲裁需注意时间，在规定期限内提交书面申请。
-对仲裁结果不服要及时在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走法院诉讼程序，按普通民事纠纷处理。