律师解答
法律分析：
（1）当老板欠员工的是工资时，员工有多种维权途径。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（3）若老板拖欠的是借款等其他款项，员工收集好借条、转账记录等证据后，可直接向法院起诉，以维护自身权益。
提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同情况的维权方式有别，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。
律师解答
员工面对老板欠款，应根据欠款性质采取不同追讨方式。若为工资，要先尝试与老板协商支付拖欠工资，若协商无果，可通过劳动监察或仲裁、诉讼解决。若是借款等其他款项，可直接收集证据起诉。
具体解决措施和建议如下：
1.工资欠款：先与老板友好协商，争取和平解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼。
2.其他款项欠款：收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉，依靠法律维护权益。
律师解答
结论：
老板欠员工钱，若是工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；若是借款等其他款项，可收集证据直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。员工遇到工资被拖欠情况，先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，员工要在规定时效内提交书面申请并提供相关证据。若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。而对于老板拖欠的借款等其他款项，根据《中华人民共和国民法典》，员工作为债权人有权收集证据，通过向法院起诉来追讨欠款。如果大家在遇到类似情况时，对具体的法律程序和证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）若老板拖欠工资，先尝试与老板沟通，要求支付所欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（五）若老板拖欠的是借款等其他款项，收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.若老板拖欠工资，员工可先与老板协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
2.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请，并提供合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若老板拖欠借款等其他款项，员工收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉维权。