律师解答
法律分析：
（1）企业在劳动仲裁裁决需支付工资、经济补偿等费用却拒不履行时，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会对企业财产进行查询、冻结、划拨等操作，同时可对企业负责人采取罚款、拘留等措施，以保障劳动者权益。
（2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚性赔偿。
（3）劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费等，若逾期不支付，会加付赔偿金。
（4）企业违法行为情节严重的，会面临信用惩戒，影响其招投标、融资等活动，对企业的经营发展造成阻碍。
提醒：企业应遵守劳动法律法规，及时履行仲裁裁决，避免因违法行为面临严重处罚。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
劳动仲裁中企业面临的处罚多样。企业拒不履行支付工资、经济补偿等裁决，劳动者可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨企业财产，对负责人罚款、拘留。存在违法解除劳动合同等行为，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费等，逾期加付赔偿金。情节严重的，面临信用惩戒，影响招投标、融资等。
为避免处罚，企业应做到：1.严格遵守劳动法律法规，依法签订、履行劳动合同，避免违法解除等行为。2.及时支付劳动者工资、加班费等，避免被责令限期支付及加付赔偿金。3.若收到仲裁裁决，应积极履行，避免被强制执行及对负责人的处罚。
律师解答
结论：
劳动仲裁中企业可能因不同违法行为面临多种处罚，包括强制执行财产、支付赔偿金、加付赔偿金以及信用惩戒等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，若企业在劳动仲裁后被裁决支付工资、经济补偿等费用却不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院有权对企业财产进行查询、冻结、划拨，还能对企业负责人罚款、拘留。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬、加班费等，逾期不支付的会加付赔偿金。企业情节严重的违法行为还会面临信用惩戒，影响其招投标、融资等活动。企业在劳动仲裁中的这些法律风险不可忽视。如果企业遇到劳动仲裁相关问题，或者劳动者想了解自身权益保护等情况，建议及时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于被裁决支付费用却拒不履行的情况，企业应积极配合法院执行，尽快支付工资、经济补偿等费用，避免法院采取查询、冻结、划拨财产以及对负责人罚款、拘留等措施。
（二）企业要依法解除劳动合同，避免因违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）及时支付劳动报酬、加班费等，若劳动行政部门责令限期支付，需在规定期限内支付，防止逾期加付赔偿金。
（四）规范自身劳动用工行为，避免严重违法行为导致信用惩戒影响招投标、融资等活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律师解答
1.若企业在劳动仲裁后，拒不支付工资、经济补偿等费用，劳动者可申请法院强制执行。法院会查询、冻结、划拨企业财产，还能对负责人罚款、拘留。
2.企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门会责令企业限期支付报酬、加班费，逾期加付赔偿金。
3.企业违法情节严重，会面临信用惩戒，影响招投标、融资等活动。