律师解答
法律分析：
（1）在没签劳动合同被辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明，为后续讨薪奠定基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。明确提出支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿的要求，双方通过沟通可能达成一致。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要步骤。提交仲裁申请书和相关证据，可要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金及未签合同双倍工资差额。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒：
讨薪过程需确保证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
没签劳动合同被老板辞退后讨薪，要按合理步骤进行。首先要收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系，这是讨薪的基础。接着与老板协商，明确提出支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书与相关证据，要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金和未签合同双倍工资差额。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
建议讨薪者收集证据时要全面细致，协商时保持理性，向劳动监察部门投诉和申请仲裁时准备好所需材料，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
结论：
没签劳动合同被老板辞退，可按收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤讨薪维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，需支付赔偿金。因此，没签劳动合同被辞退的劳动者有权要求支付工资、未签合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金。
收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系，是维权的基础。协商是解决纠纷的便捷方式，若不成，劳动监察部门可对单位进行调查处理，劳动仲裁则是具有法律效力的争议解决途径，对仲裁结果不服还能起诉。
如果遇到此类情况不知如何操作，或对维权流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据是关键，工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，同事证言可作为旁证，以此证明存在事实劳动关系。
（二）与老板协商时，要明确提出支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿要求，沟通时注意保留相关记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金及未签合同双倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.收集证据：没签合同被辞退讨薪，先收集工资支付记录、工作证等证据，证明存在劳动关系。
2.协商赔偿：和老板协商，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资等费用。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。