律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2.协商解决：和单位沟通，要求支付拖欠工资与赔偿。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付50%~100%赔偿金。
4.申请仲裁：可直接申请仲裁，按工作年限每满一年获一个月工资经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，期间可主张相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权可按步骤进行，先收集劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和拖欠工资事实。与单位协商是友好解决途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上遇到困惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠3个月工资，可采取系列措施主张赔偿。
第一步收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证实劳动关系及工资拖欠情况。有了证据后与单位协商，提出支付拖欠工资和相应赔偿的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。建议劳动者在遇到此类情况时及时采取行动，维护自身合法权益，且各环节要严格按规定流程操作，确保主张合理合法。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资3个月的情况，第一步收集证据是关键，劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可确定工资数额，考勤记录和聊天记录能辅助证明工作事实和工资拖欠情况。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求单位支付拖欠工资及赔偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性，不同案情赔偿和补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：主动和单位沟通，要求支付拖欠的工资以及相应赔偿。
（三）投诉举报：若协商不成功，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）申请仲裁：劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。