律师解答
法律分析：
（1）民营企业拖欠员工工资时，协商是首要选择。与企业友好沟通并保留记录，能为后续维权提供依据，这是最温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是常见的维权手段。向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，可申请法院强制执行。
（4）员工还能向法院申请支付令，若企业未在规定期限内提出异议也不履行，可再次申请法院强制执行。
提醒：
在维权过程中，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.民营企业拖欠工资时，员工可通过协商、投诉、仲裁、申请支付令等途径有效解决。这些方式都有明确流程和相应法律效力，能维护员工权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与企业协商，保留好沟通记录，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
-也可直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-还能向法院申请支付令，企业未在规定期限提出书面异议又不履行的，员工可申请强制执行。
律师解答
结论：
民营企业拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式有效处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民营企业拖欠工资时，员工与企业协商是解决问题的基础，保留沟通记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有强制执行力。向法院申请支付令则是一种快速的催偿方式，企业若不提出异议又不履行，员工可申请强制执行。若员工在遇到民营企业拖欠工资问题时，对处理方式还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与企业协商，在沟通时保留好记录，这能作为后续维权的依据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可向法院申请强制执行。
（四）向法院申请支付令，若企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
民营企业欠薪，可按以下方式处理：
1.先与企业协商，要求支付工资并保留沟通记录。协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令企业限期支付。
2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。企业不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
3.向法院申请支付令，企业既不书面异议又不履行的，员工可申请强制执行。