律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿。
2.劳动者不能直接主张加付赔偿金。需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期仍不支付，才会加付赔偿金，劳动行政部门责令支付是前置程序。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时才会涉及。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者不能直接主张加付赔偿金，必须先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付，只有单位逾期仍未支付，才会有加付赔偿金的情况。这一前置程序是为了保障双方权益和遵循法定流程。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，但需满足一定条件并遵循法定程序。法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。只有在单位逾期仍不支付的情况下，才会涉及加付赔偿金，即劳动行政部门责令支付是加付赔偿金的前置程序。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时收集与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等。2.尽快向劳动行政部门投诉，配合调查。3.若对处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者的合法劳动所得。
（2）法律规定劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。此规定明确了劳动行政部门在处理此类问题时的职责。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一惩罚性规定可促使用人单位及时支付工资。
（4）劳动者不能直接主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。只有单位逾期仍不支付时，才会有加付赔偿金。这一前置程序确保了劳动纠纷处理的规范性和有序性。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门投诉。因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，清晰准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内支付了工资，纠纷解决；若逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。