律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键。没有欠条时，考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资约定的材料，可成为维权的有力支撑。这是后续采取其他措施的基础。
（2）协商是首选途径。与用人单位友好沟通，要求支付工资，同时留存协商记录，能为后续维权提供协商过程的证据。
（3）投诉是有效手段。向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资，能借助行政力量维护权益。
（4）仲裁和诉讼是保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.农民工即便没有欠条，也有多种途径要回工资。关键在于通过收集证据证明劳动关系和工资约定，然后采用协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：要积极收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、与负责人的聊天记录或通话录音等，以此证明与用人单位的劳动关系和工资约定情况。
-协商解决：先与用人单位友好沟通，要求支付工资，同时留存协商记录。
-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
-仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据等待裁决；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
即使没有欠条，农民工也可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。在没有欠条的情况下，农民工可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资约定。先与用人单位友好协商并留存记录，若协商不成，劳动监察部门有权依法对用人单位监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会会根据农民工提交的证据依法裁决，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。农民工遇到工资问题不必担忧，要积极运用合法途径维权。若对追讨工资的具体流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
（一）收集证据时，确保各类证据的真实性和完整性，比如考勤记录要能体现工作时间，聊天记录或通话录音要清晰明确工资约定。
（二）与用人单位协商时，以平和理性的态度沟通，记录可采用书面、录音等方式，留存协商的时间、地点、内容等信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如个人身份信息、用人单位信息、收集的证据等，配合监察部门工作。
（四）申请仲裁时，按仲裁委要求规范提交证据，遵守仲裁程序。对仲裁结果不服起诉时，注意在规定的时间期限内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.收集证据：即便没有欠条，农民工可收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资约定的证据。
2.协商解决：先和单位友好沟通要工资，同时留存协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.仲裁诉讼：可向仲裁委申请仲裁，对结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。