律师解答
法律分析：
（1）当公司未经依法清算便办理注销登记时，劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，要求他们承担清偿责任。这是由于股东等对公司负有清算义务，未依法清算就注销公司的行为损害了劳动者的权益。
（2）若公司经过合法清算后注销，且在清算时已对职工权益作出安排，一般情况下不能再追究。然而，若发现清算过程存在问题，例如未按规定通知劳动者等，劳动者可通过法律途径追究相关人员责任。
（3）劳动者要及时收集公司注销及相关人员责任的证据，以此维护自身合法权益。
提醒：
劳动仲裁时遇到公司注销情况较复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁时公司被注销，处理方式因公司注销情况而异。若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人要求清偿，因为这些主体对公司有清算义务，未依法清算注销损害了劳动者权益。
2.若公司经过合法清算后注销，且清算时已安排职工权益，一般难以再追究。不过，若清算过程存在未按规定通知劳动者等问题，可通过法律途径追究相关人员责任。
3.建议劳动者及时收集公司注销及相关人员责任的证据，以此维护自身合法权益。在遇到问题时，尽快采取行动，避免因证据缺失或时效问题影响权益主张。
律师解答
结论：
劳动仲裁时公司被注销，若公司未经依法清算即注销，劳动者可将股东、发起人或出资人列为被申请人要求清偿；若公司合法清算且已安排职工权益，通常不能追究，但若清算有问题可追究相关人员责任，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，股东等对公司负有清算义务。当公司未经依法清算就办理注销登记，这损害了劳动者权益，所以劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人要求其承担清偿责任。而公司经过合法清算且对职工权益作出安排时，一般责任已了结。不过若清算过程存在未按规定通知劳动者等问题，劳动者可通过法律途径追究相关人员责任。劳动者遇到此类情况，应重视证据收集，证据是维权的关键。如果大家在劳动仲裁遇到公司注销的情况，不知如何处理或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，向其主张承担清偿责任。股东等对公司有清算义务，未依法清算注销损害劳动者权益，劳动者可如此维权。
（二）公司经过合法清算后注销，且清算时已安排职工权益，一般不能再追究。若发现清算有问题，比如未按规定通知劳动者，可通过法律途径追究相关人员责任。
（三）劳动者要及时收集公司注销及相关人员责任的证据，保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。清算组可以通过国家企业信用信息公示系统发布债权人公告。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认。未经依法清算的，市场主体不得注销登记。
律师解答
劳动仲裁时公司注销，处理方式如下：
-若公司未经依法清算就注销，劳动者可将股东、发起人或出资人列为被申请人，让其担责。因为他们有清算义务，未依法清算损害劳动者权益。
-若公司合法清算后注销且已安排职工权益，一般无法追责。但若清算有问题，比如未通知劳动者，可通过法律追究责任。
-劳动者要及时收集公司注销及相关人员责任的证据，维护自身权益。