律师解答
员工离职后收走客户货款，构成不当得利或职务侵占，侵害公司财产权益。
1.收集证据：收集员工与客户的交易记录、货款支付凭证、离职证明等，证实员工离职后无权收货款。
2.沟通协商：和该员工沟通要求返还货款，保留沟通记录。若沟通无果，向客户核实情况，让客户提供付款凭证。
3.法律途径：若员工拒不返还且数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。同时，可向法院提起民事诉讼，要求返还货款并赔偿损失。
律师解答
法律分析：
（1）员工离职后收走客户货款，若其没有合法依据取得该货款利益，导致公司利益受损，符合不当得利的构成要件；若员工利用之前职务便利，将本应属于公司的货款非法占为己有且数额较大，则构成职务侵占。
（2）公司收集员工与客户交易记录、货款支付凭证、离职证明等证据，是为后续维权奠定基础，证明员工离职后无权收款的事实。
（3）与员工沟通并保留记录，是一种和平解决问题的方式。若沟通无果，向客户核实情况并获取付款凭证，能进一步完善证据链。
（4）当员工拒不返还且数额较大时，公司向公安机关报案可追究其刑事责任，向法院提起民事诉讼则可要求返还货款并赔偿损失。
提醒：
公司日常应规范货款收取流程，离职时及时告知客户员工离职信息。遇到此类情况案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面，涵盖员工与客户的交易记录、货款支付凭证、员工离职证明等，这些材料能有力证明员工离职后无权收取货款。
（二）先和员工友好沟通，要求返还货款，并且保留好沟通记录。要是沟通没用，就找客户核实情况，让客户提供付款凭证。
（三）若员工拒不返还且数额较大，公司一方面向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任；另一方面向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.员工离职后收走客户货款，可能涉及不当得利或职务侵占。公司可先收集交易记录、支付凭证、离职证明等证据，证明员工离职后无权收款。
2.与员工沟通，要求返还货款并留记录。若沟通无果，向客户核实情况，让其提供付款凭证。
3.若员工拒不返还且数额大，公司可向公安机关报案追刑责，也能向法院提起民事诉讼，要求返还货款并赔偿损失。
律师解答
结论：
公司员工离职后收走客户货款，可能构成不当得利或职务侵占，公司可收集证据、与员工沟通，拒不返还时可报案追究刑责或起诉追款及索赔。
法律解析：
员工离职后便丧失了代表公司收取货款的权限，其收走客户货款的行为，若没有合法依据，使公司遭受损失而自身获利，符合不当得利的构成要件；若利用之前职务便利收走货款且数额较大，则可能构成职务侵占罪。公司按照先收集证据，如交易记录、支付凭证、离职证明等证明员工无权收款，再与员工沟通并保留记录，沟通无效向客户核实情况，若员工仍拒不返还且数额较大，通过向公安机关报案追究刑事责任、向法院提起民事诉讼要求返还货款并赔偿损失的步骤来处理，是合法合理的维权途径。若您在处理类似情况时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。