律师解答
法律分析：
（1）工人因工作原因死亡且符合工伤认定条件时，劳务公司作为用人单位承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，劳务公司自行承担赔偿。
（2）死亡由第三人侵权导致，工人近亲属能向第三人主张侵权赔偿。同时，若符合工伤认定条件，还可要求劳务公司进行工伤赔偿。
（3）存在劳务派遣情况，用工单位有过错致使工人死亡，用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。
提醒：
工人死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿主体不同。遇到此类问题，建议及时咨询专业人士，确定赔偿责任主体和赔偿项目。
律师解答
1.劳务公司工人死亡赔偿主体要根据具体情况判断。若因工作原因死亡且符合工伤认定，劳务公司作为用人单位承担工伤保险责任。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则自行承担。
2.若死亡由第三人侵权造成，工人近亲属可向第三人主张侵权赔偿，同时符合工伤认定的还能要求劳务公司工伤赔偿。
3.存在劳务派遣且用工单位有过错致工人死亡，用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。
建议劳务公司及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。在发生事故后，迅速启动调查程序，确定责任归属，积极与相关方沟通协商赔偿事宜，保障工人合法权益。
律师解答
结论：
劳务公司工人死亡赔偿主体依具体情形确定，可能是劳务公司、工伤保险基金、第三人，劳务派遣时用工单位有过错也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人因工作原因死亡且符合工伤认定条件，劳务公司作为用人单位要承担工伤保险责任。若劳务公司已为工人缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由劳务公司自行承担。若死亡由第三人侵权导致，工人近亲属可向第三人主张侵权赔偿，同时符合工伤认定条件的，还能要求劳务公司进行工伤赔偿。若存在劳务派遣，用工单位有过错导致工人死亡，用工单位与劳务公司需承担连带赔偿责任。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
（一）若工人因工死亡且符合工伤认定条件，劳务公司作为用人单位要承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由劳务公司自行承担。
（二）若死亡由第三人侵权导致，工人近亲属可向第三人主张侵权赔偿，符合工伤认定条件的还能要求劳务公司进行工伤赔偿。
（三）若存在劳务派遣，用工单位有过错致工人死亡，用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
律师解答
1.工作原因死亡：符合工伤认定，劳务公司是用人单位，要担责。若已缴纳工伤保险，丧葬补助金等大部分赔偿由基金出；未缴纳，劳务公司自掏腰包。
2.第三人侵权死亡：近亲属可找第三人索赔，符合工伤认定的，也能要求劳务公司工伤赔偿。
3.劳务派遣情况：用工单位有过错致工人死亡，与劳务公司连带赔偿。