律师解答
法律分析：
（1）劳动关系认定的关键不局限于劳动合同。在现实中，很多用人单位不与劳动者签订劳动合同，但这并不影响劳动关系的存在。工资支付凭证或记录是重要证据，它能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，表明劳动报酬的支付情况。
（2）社保缴纳记录同样能证明劳动关系。用人单位为劳动者缴纳社保，说明其承认双方存在劳动关系，履行了一定的法定义务。
（3）工作证、考勤记录等也是有力证据。工作证是劳动者身份的象征，表明其为该单位员工；考勤记录则体现了劳动者的工作时间和出勤情况。
（4）其他劳动者的证言也可作为佐证。他们能从旁证明该劳动者在单位的工作情况。在劳动争议仲裁中，劳动者若能提供这些证据，仲裁机构会依据证据来确定双方权利义务，解决劳动纠纷。
提醒：
劳动者收集证据时要注意真实性和关联性，不同劳动纠纷证据需求有别，建议咨询以精准维权。
律师解答
没有劳动合同劳动者也能申请仲裁维权。即便无劳动合同，可凭借其他证据证明劳动关系，仲裁机构会据此受理案件，解决劳动纠纷。
为更好地维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集证据。日常留意保留工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，也可请其他劳动者提供证言。
2.按照法定程序申请仲裁。准备好申请书和证据后，向有管辖权的仲裁机构提出申请。
3.必要时寻求专业帮助。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师，获取法律支持。
律师解答
结论：
没有劳动合同也能申请仲裁，劳动者可凭借其他证据证明事实劳动关系来维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定不局限于劳动合同。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定事实劳动关系的证据。在劳动争议仲裁里，只要劳动者能提供这些材料证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理案件。这些证据有助于明确双方的权利和义务，解决拖欠工资、违法解除等劳动纠纷。所以，即使没有劳动合同，劳动者也能通过仲裁途径维护自身合法权益。如果您在劳动方面遇到类似问题，不确定如何收集证据或处理纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
（一）收集证据：若没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料可证明事实劳动关系。
（二）申请仲裁：准备好证明材料后，向仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据提供的证据受理案件，解决劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法条说明在没有劳动合同的情况下，只要能证明存在劳动关系及相关劳动争议，就可通过仲裁解决。
律师解答
1.没有劳动合同也能申请仲裁，劳动关系认定不只是看合同，还能用其他证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等。
2.劳动争议仲裁时，劳动者提供这些材料证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。
3.这些证据可明确双方权利义务，解决拖欠工资、违法解除等纠纷，劳动者可借此维护权益。