律师解答
法律分析：
（1）协商解决是最便捷途径，能快速与用人单位沟通达成支付工钱的共识，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查处理，凭借行政权力责令其支付拖欠工资，保障民工权益。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交材料，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可借助法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服可起诉，法院会根据事实和法律作出判决并执行。同时，民工收集能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这是维权的基础。
提醒：
民工维权需及时按程序进行，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
民工领不到工钱可通过多种途径解决。与用人单位协商是最便捷的方式，能及时要求支付工钱；向劳动监察部门投诉，该部门可调查处理并责令支付拖欠工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼由法院判决执行。
为保障自身权益，建议如下：
1.优先选择与用人单位友好协商，争取快速解决问题。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.必要时申请仲裁或诉讼，注意在规定时间内提交相关材料。
4.日常注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
律师解答
结论：
民工领不到工钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据保障权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。当民工领不到工钱时，与用人单位协商是最便捷的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。民工在维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与用人单位协商：这是最便捷的讨薪方式，直接要求用人单位及时支付工钱。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁：在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。
同时，民工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
民工若领不到工钱，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工钱，这种方式最为便捷。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理，责令用人单位支付拖欠工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书与证据，仲裁结果具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
同时，民工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。