律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险，当员工在工作时间和场所内，因工作受伤且符合工伤认定条件，若企业未缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇标准支付费用。
（2）若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤，企业无需承担责任。
（3）员工违反安全规定，但不在排除情形内，不影响工伤认定，企业仍需担责，不过可依据合法有效的企业规章制度对员工处理。
提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工工作中要遵守安全规定，避免因自身不当行为导致权益受损。若遇复杂工伤情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）企业要积极履行义务，按时为员工缴纳工伤保险，从源头上降低工伤风险带来的损失。
（二）员工要遵守企业的安全规定，避免因自身违规引发工伤事故。
（三）当发生疑似工伤的情况时，企业应及时按照规定流程申请工伤认定。
（四）企业制定的规章制度需合法有效，以便在员工违反规定时能合理处理。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。此规定明确了企业无需担责的情况。
律师解答
1.企业与员工工伤责任划分依具体情况而定，一般企业担主要责任。企业需为员工缴工伤保险，若员工符合工伤认定情形，企业未缴保险，要按标准支付费用。
2.若员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不算工伤，企业无责。
3.员工违反安全规定但不在排除情形内，不影响工伤认定，企业担责，可按规章处理员工。
律师解答
结论：
企业与员工工伤责任划分依具体情况而定，一般企业承担主要责任，但员工存在故意犯罪等特定情形时企业无需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业有义务为员工缴纳工伤保险。当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，若企业未缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担主要责任。不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，是不得认定为工伤的，企业也就无需承担责任。要是员工违反安全规定，但不属于上述排除情形，不影响工伤认定，企业依然要担责，同时可依据合法有效的企业规章制度对员工进行处理。在工伤责任认定方面情况较为复杂，若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
律师解答
1.企业与员工工伤责任划分要依据具体情形确定，一般企业承担主要责任。企业需为员工缴纳工伤保险，当员工在工作中符合工伤认定条件，而企业未缴纳保险时，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤，企业无需担责。
3.员工违反安全规定但不属于上述排除情形，不影响工伤认定，企业仍要担责。不过企业可依据合法有效的规章制度对员工作出相应处理。
建议企业按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时完善安全规章制度，加强对员工的安全教育。员工应遵守安全规定，避免因自身不当行为导致意外发生。