律师解答
法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）支付标准以劳动者实际收入为准，涵盖多种货币性收入，全面维护了劳动者的工资权益。
（3）计算期间有明确规定，分不同情况计算双倍工资支付时长。若满一年未签合同，不仅有双倍工资赔偿，还视为订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集保存劳动关系证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
用人单位未与劳动者及时订立书面劳动合同需承担相应责任。若自用工超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，支付标准涵盖劳动者实际收入的各类货币性收入。计算期从用工满一个月次日起至补订合同前一日，满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
1.双方可就赔偿问题进行协商，友好解决纠纷。
2.若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付标准以实际收入为准；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止。若满一年未签，从用工满一个月次日到满一年前一日都要付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）用人单位未签合同要付双倍工资，支付标准按劳动者实际收入算，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。
（二）双倍工资计算时间，从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止；若满一年没签，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需按劳动者实际收入每月付双倍工资，实际收入含工资、奖金等。
2.计算双倍工资从用工满1个月次日起，到补签合同前一日。满1年未签，从满1个月次日至满1年当日付双倍工资，且视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。