律师解答
法律分析：
（1）协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证，是维护自身权益的第一步，这能为后续行动提供证据支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要及时保留证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，在协商时保留好聊天记录等凭证，以此作为协商的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
临时工被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，要求支付工资并保留凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。合法维权保障权益。
律师解答
结论：
临时工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与正式工一样享有获得劳动报酬的权利。被拖欠工资时，与用人单位协商是较为简便的方式，同时保留协商凭证，以备后续之需。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。这些法律途径为临时工维护自身权益提供了有力保障。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
律师解答
临时工被拖欠工资可多途径维权，以保障自身合法权益。
1.与用人单位协商是首要选择，此方式成本低且有利于保持良好合作关系。协商时要保留聊天记录等凭证，为后续维权留证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
临时工遇到工资拖欠问题，要积极采取合适途径维权。