律师解答
法律分析：
（1）收集证据是要回工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其会对用人单位进行监督检查，促使老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
（5）老板恶意欠薪且符合条件的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，可利用刑事手段追讨工资。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
律师解答
老板跑掉后追讨工资，可按收集证据、选择维权途径的方式操作。收集证据能为后续维权提供支撑，而多种维权途径可依据实际情况灵活选择。
1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资数额。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.追究刑事责任：老板恶意欠薪且数额较大、经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
律师解答
结论：老板跑掉后可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案追刑责等步骤要回工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能明确与单位的劳动关系和工资情况，为维权奠定基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护权益。而对于恶意欠薪且符合条件的，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，可通过刑事手段追讨工资。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律帮助。
律师解答
（一）收集证据是关键，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明和单位的劳动关系以及工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
老板跑路讨薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由其监督责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.老板恶意欠薪情节严重的，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追讨。