律师解答
法律分析：
（1）拖欠劳动报酬纠纷通常按劳动争议处理，这明确了此类纠纷的性质归属。
（2）纠纷解决途径上，先可由劳动争议调解组织调解，为双方提供友好协商解决的机会。
（3）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是前置程序，未经仲裁法院一般不受理起诉。
（4）对仲裁裁决不服的，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（5）当有工资欠条且无其他争议时，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
提醒：
劳动者要注意保留工资欠条等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.拖欠劳动报酬纠纷一般按劳动争议处理。这是因为劳动者与用人单位间因拖欠报酬产生的争议属于劳动争议范畴。
2.解决此类纠纷，通常先由劳动争议调解组织调解，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁，仲裁是前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
4.若有工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
建议劳动者遇到此类纠纷，先尝试调解，若调解无果及时申请仲裁，保留好相关证据，如工资欠条等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
拖欠劳动报酬纠纷一般按劳动争议受理，通常需先经调解、仲裁，对仲裁不服可起诉；有工资欠条且无其他争议时可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位间因拖欠劳动报酬产生的争议属于劳动争议。此类纠纷正常流程是先由劳动争议调解组织调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经的前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。不过，要是有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者就可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
在面对拖欠劳动报酬纠纷时，法律程序较为明确。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）发生拖欠劳动报酬纠纷，可先找劳动争议调解组织进行调解，友好协商解决问题。
（二）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决纠纷的必经前置程序。
（三）对仲裁裁决不服，在法律没有特别规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（四）若只有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.拖欠劳动报酬纠纷通常按劳动争议处理，它属于劳动争议范畴。
2.此类纠纷先由劳动争议调解组织调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是必经前置程序，未经仲裁起诉，法院一般不受理。
3.对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。