律师解答
法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位没钱支付工资的情况，首先可通过协商解决，要求单位制定支付计划和明确支付时间，这是较为温和且成本较低的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这能有效约束用人单位。
（3）申请劳动争议仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益在仲裁中得到保障。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）当单位经营困难，可通过资产变现等方式支付工资，必要时申请破产清算，工资在破产财产中优先受偿，保障了劳动者工资的优先受偿权。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者面对用人单位没钱支付工资的情况，可多途径维权。若单位经营困难，可让其通过资产变现支付，必要时申请破产清算，工资在破产财产中优先受偿。
具体维权措施如下：
1.先与单位协商，要求其制定支付计划并明确支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
用人单位没钱支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位逾期不支付要加付赔偿金，单位经营困难可资产变现或破产清算，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位没钱支付工资时，劳动者可先与单位协商制定支付计划。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者获得工资及相应赔偿的权利。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据是关键，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若单位经营困难，资产变现支付工资或申请破产清算，工资优先受偿体现了对劳动者权益的保护。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与单位友好协商，要求制定工资支付计划并明确支付时间，这能和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若单位经营困难，可尝试让其资产变现支付工资，必要时申请破产清算，工资在破产财产中优先受偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位没钱付工资，劳动者先和单位协商，让其制定支付计划与时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若单位经营困难，可资产变现付工资，必要时申请破产清算，工资优先受偿。