律师解答
法律分析：
（1）劳动者在遭遇未发工资超六个月的情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条等能有力证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实，为后续仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书也十分重要，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，等待仲裁委安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）关于经济补偿，依据劳动者工作年限有明确的计算标准，这是劳动者应得的权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证据收集要全面。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可作为证明劳动关系和欠薪事实的有力证据，务必妥善保存。
（二）写好仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求（包括支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实理由，确保内容完整准确。
（三）提交申请与证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和收集好的证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）不服仲裁可起诉。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）经济补偿计算。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若工资拖欠超半年，劳动者可仲裁索赔。先收集证据，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和欠薪情况。
2.接着准备仲裁申请书，写清双方信息、请求（如支付工资、经济补偿）和理由。
3.向当地仲裁委提交申请和证据，受理后会安排开庭。
4.若不服仲裁结果，15天内可起诉。
5.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。
律师解答
结论：
未发工资超六个月，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交仲裁申请等步骤仲裁索赔，对结果不服可起诉，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未按时支付工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者按步骤收集证据证明劳动关系和欠薪事实，准备仲裁申请书并提交，经仲裁委审理来解决纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。经济补偿根据工作年限支付，体现了法律对劳动者的保护。若在仲裁索赔过程中遇到疑问或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者遭遇超六个月未发工资，可通过劳动仲裁索赔，若对结果不服还能向法院起诉，并可依法获得经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（含支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
-向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，等待仲裁委安排开庭审理。
-若对仲裁结果不满，要在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。
-经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。