律师解答
1.单位已缴纳工伤保险：部分赔偿由保险基金负责，单位承担停工留薪期工资福利等。停工留薪期内工资福利不变，按月发放；五级六级伤残难安排工作，按月发70%和60%本人工资作为伤残津贴。
2.单位未缴纳工伤保险：单位需按待遇项目和标准支付费用，像治疗、康复费，住院伙食补助等。
单位要保障工伤职工权益，合理赔偿。
律师解答
结论：
受工伤后单位赔偿标准分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，单位需按规定保障工伤职工权益并给予合理赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利等费用。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，按月支付。五级六级伤残难以安排工作的，单位要按月发放本人工资70%和60%的伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这些规定保障了工伤职工在不同情况下都能获得相应赔偿。若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
1.受工伤后单位赔偿因是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险时，部分赔偿由基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。停工留薪期原工资福利不变，按月支付；五级六级伤残难以安排工作的，按月发本人工资70%和60%的伤残津贴。
2.未缴纳工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
3.为保障工伤职工权益，单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免工伤风险和高额赔偿负担。职工也要增强维权意识，了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）当单位已缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金负责，单位承担的赔偿项目有停工留薪期工资福利等。停工留薪期内职工工资福利不变，单位按月支付。对于五级六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发放一定比例本人工资的伤残津贴。
（2）若单位未缴纳工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都由单位承担。单位有义务保障工伤职工的合法权益，依法给予合理赔偿。
提醒：
受工伤后要及时进行工伤认定，单位缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿程序有别，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位已缴纳工伤保险
单位承担停工留薪期工资福利，要按照员工原工资福利待遇，按月支付。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同时，单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）单位未缴纳工伤保险
单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。