律师解答
法律分析：
（1）劳动者维权第一步是确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，要在规定时间内自行或让近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳动能力鉴定，这是后续索赔的基础。
（2）完成上述程序后，先与劳务公司协商赔偿并保留证据。协商能和平解决问题，但需注意证据留存。
（3）协商不成可申请仲裁，要在规定时效内提出，同时准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程需严格遵守时间规定，证据收集要全面。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当劳务公司拖延工伤赔偿，劳动者可通过多途径维权。若未完成工伤认定和劳动能力鉴定，应尽快自行或让近亲属在规定时间内向社保部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。
2.若已完成上述程序，先与劳务公司协商，过程中保留好证据。协商不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议劳动者及时关注维权时间节点，按要求准备好各项材料，确保维权顺利进行。同时在协商和仲裁过程中保持理性，依法依规维护自身权益。
律师解答
结论：
劳务公司不给工伤赔偿，劳动者可先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，未完成则尽快申请；已完成可先协商，协商无果申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者遭遇工伤，劳务公司有赔偿义务。若未完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请，以确定赔偿依据。完成相关程序后，协商是解决纠纷的常见方式，协商时保留证据利于后续维权。若协商不成，可申请仲裁，这是法定的争议解决途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）若未完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后申请劳动能力鉴定。
（二）若已完成上述程序，先与劳务公司协商赔偿并保留证据。
（三）协商无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
当劳务公司拖延工伤赔偿，劳动者可这样维权：
先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。未完成的，要在事故发生1年内，自行或让近亲属向社保部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
若已完成，与劳务公司协商并保留证据。协商不成，在知道权利受损1年内，向仲裁委申请仲裁，准备好申请书等材料。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。