律师解答
法律分析：
（1）若劳务派遣合同因用人单位原因无效，且自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。法律规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行此义务就要支付双倍工资。
（2）若合同无效，但双方有事实劳动关系且签订了能体现劳动关系主要内容的文件，或者未签书面合同责任不在用人单位，劳动者要求双倍工资可能得不到支持。所以能否要求双倍工资，要结合合同无效原因与实际用工情况判断。
提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同无效情况时，需留存好相关用工证据，不同原因导致的合同无效处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳务派遣合同无效时劳动者能否要求双倍工资需依具体情况判断。若因用人单位原因致合同无效，且自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资，因为用人单位有签订书面合同义务，未履行要担责。
2.若合同虽无效，但双方有事实劳动关系且已签订体现劳动关系主要内容的文件，或未签书面合同责任不在用人单位，劳动者要求双倍工资可能不被支持。
3.建议劳动者遇到此类情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
律师解答
结论：
劳务派遣合同无效时，劳动者能否要求双倍工资要分情况，若因用人单位原因致合同无效，且自用工超一个月不满一年未订书面合同，可主张；若有事实劳动关系且有体现劳动关系主要内容文件，或未签合同责任不在用人单位，主张可能不被支持。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当劳务派遣合同因用人单位原因无效，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同时，用人单位未履行该义务，需承担支付双倍工资的责任。然而，若双方存在事实劳动关系，并且签订了能体现劳动关系主要内容的文件，或者未签订书面合同的责任不在用人单位，劳动者要求双倍工资可能无法得到支持。所以，能否要求双倍工资需结合导致合同无效的具体原因以及实际用工情况来确定。如果您在劳务派遣合同方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若劳务派遣合同因用人单位原因无效，且自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向用人单位要求双倍工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若双方存在事实劳动关系且有体现劳动关系主要内容的文件，或未签合同责任不在用人单位，劳动者需进一步审视自身情况，若有其他权益受损，可咨询专业律师寻求其他合法维权途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳务派遣合同无效时，劳动者能否要双倍工资分情况。若因单位原因致合同无效，且用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可主张，因为单位有签合同义务，不履行要付双倍工资。
2.若合同无效，但有事实劳动关系且签了体现劳动关系主要内容的文件，或没签合同责任不在单位，劳动者要求双倍工资可能不被支持。总之，要结合具体情况判断。