律师解答
逃避支付劳动报酬要担三种责任：
民事责任方面，劳动者能通过协商、调解、仲裁或诉讼，让单位支付报酬与赔偿金。
行政责任方面，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令单位按比例加付赔偿金。
刑事责任方面，转移财产、逃匿等恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和负责人都要处罚。
律师解答
结论：
逃避支付劳动报酬需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者若遇到用人单位逃避支付劳动报酬的情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。行政上，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，单位犯罪的也有明确处罚规定。
逃避支付劳动报酬后果严重，若您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
逃避支付劳动报酬需承担民事、行政和刑事责任。
民事方面，劳动者可采取协商、调解、仲裁或诉讼等手段，要求用人单位支付劳动报酬和赔偿金，以维护自身权益。
行政方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
刑事方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
为避免此类问题，用人单位应依法支付劳动报酬。劳动者遭遇欠薪，要及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）在民事方面，劳动者若遇到用人单位逃避支付劳动报酬的情况，有多种途径维护自身权益，可先与用人单位协商，也可通过调解解决，还能申请仲裁或提起诉讼，同时可要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
（2）行政层面，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事领域，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应刑事处罚。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要承担责任。
提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免承担法律责任；劳动者遇到此类问题，要及时通过合法途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于劳动者，要及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条等。先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，若调解无果则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，以此维护自身权益并要求支付报酬和赔偿金。
（二）劳动行政部门应积极履行职责，当接到劳动者投诉后，责令用人单位限期支付劳动报酬，对逾期不支付的，责令其按规定比例加付赔偿金。
（三）司法机关对于符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的行为，要依法追究刑事责任，打击恶意欠薪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。